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每借100萬,月還14,609元
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申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

??北京商報記者從方興地產品牌部瞭解到，公司的組織管理架構和人才戰略今年不會有大的調整，方興地產今年的關鍵詞是積極、穩妥、持續、健康。全年銷售還是重點把握“金九銀十”的傳統銷售節點，同時加速上半年的銷售。

??近日，一則關於萬科將進行大幅裁員的消息在地產圈發酵，引起瞭行業內對於變革的新一輪討論。消息人士稱，為瞭提升利潤，萬科正在展開組織架構變革，並進行大規模裁員，包括各分公司。

離職潮下企業該反思什麼 房企新年戰略"留人"

??北京商報記者獲悉，今年“遠洋”將在經歷兩年的“去區域事業部化”運營後，為順應市場發展，恢復瞭“區域事業部”。“新戰略”出發點是以“四元業務”發展模式為依據進行組織劃分，形成業務化、扁平化、柔性化的組織系統，建立縱橫共存的業務運營事業部、決策支持與共享服務中心，以此應對市場結構變化。

??業內人士稱，如果說萬科在2014年丟掉“老大”的寶座逼迫其變革，其他標桿企業的表現則折射出整個地產業在發生重要變革。眾多企業在公司架構、管理模式、融資模式、投資模式、營銷渠道、產品打造、品牌塑造方式等各方面全面謀變轉型。

新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-03-06/085759794深坑區二胎房貸是什麼意思14262115004073.shtml

??龍頭謀變進行時

??企業架構調整

??“在嚴苛的市場環境下，等待就會出局，隻有主動去適應市場，才能突出重圍。”遠洋地產相關負責人向北京商報記者表示，公司的業務調整及轉型正在悄然展開。

??馬年樓市低迷與徘徊令開發商備受煎熬。新的一年，絕不甘沉淪的開發商也註定“思變圖強”，這也註定羊年將成為地產業不平靜的一年。

??相關人士稱，“新戰略”提出的“多元業務平衡發展”戰略導向，以 “人依附於事”的管理思想為基礎，更有利於推行業務利潤中心責任制，更有效地提升集團決策質量及運營效率。

??與此同時，“大裁員”的消息也直指萬科，盡管萬科以“胡謅”作為答復。失去“龍頭大哥”寶座的萬科尋求新年謀變的戰略絕不令人意外。相關人士透露，新年內，萬科將在組織架構、產品等多方求變；綠地也在新年發聲，將創新引領、互聯網思維、房地產主業優勢、國際化、大消費、地鐵產業、大金融、資本運作、利潤率等列為關鍵詞。此外，遠洋、方興、金地等各大龍頭房企，也紛紛提出企業新思路與新戰略，以期改變被動應對市場變化的局面，尋求積極“謀變”。

??人的價值超過以往苓雅區二胎借款

??“人的價值得到高度重視，這在以往地產企業中是空前的。”專傢分析，這與市場變化以及去年底到今年初房企高管密集離職有直接關系。

??“在全球互聯網時代，別的資源都還可以找到，但人才就未必。”萬科地產總裁鬱亮不久前的一次講話，將公司未來對“人的價值”關註展現得淋漓盡致。他表示，萬科並不掌握壟斷資源，也沒有絕對控股的股東，這時候人才就變成瞭萬科惟一可以依靠的資本。新年裡，萬科將在持股計劃、項目跟投以及事件合夥三個層次進行管理改革。同時，註重集團內部管理培訓體系建立和各項培訓開展的同時，將力爭成為未來房地產行業專業人才輸送和造血基地，為萬科和行業的革新營造最佳人才氛圍。

??關於人才戰略，新晉龍頭“綠地”也發表明確戰略，將引進和配置關鍵崗位人才。適應集團在新時期的戰略需求，重點為金融、地產、海外、資本運作等領域引進和配置中高端人才，加強中高層管理人員培訓。

??該人士表示，“萬科每年有固定淘汰率，但現在淘汰率放大瞭不少。現在各分公司都在自我變革，尤其是北京萬科和深圳萬科公司”。據傳，萬科將擴大外包業務，人力資源、行政管理，甚至部分財務業務均被視為可外包業務，成為此次精簡的重點部門。此外，萬科還將提高產品的標準化程度，營銷企劃人員的需求因此會相應減少。

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